En second opinion vid rekrytering innebär att vi som extern och oberoende part genomför en objektiv bedömning av en eller flera slutkandidater. Tjänsten används i slutet av rekryteringsprocessen för att ge ett fördjupat underlag baserat på tester och djupintervjuer och därmed minska risken för felrekrytering. Ibland är det externa kandidater som utvärderas, ibland är det bilden av interna kandidater som behöver kompletteras.

De tester vi använder i samband med second opinion är samtliga framtagna av Aon’s Assessment Solutions, en av världens största testleverantörer. Vi gör en detaljerad kartläggning av personens styrkor och utvecklingsområden i arbetssammanhang. Vi mäter också arbetsrelaterade värderingar, motivationsfaktorer och intressen. Det spelar ju liten roll vad en person kan eller har för erfarenheter om personen inte är motiverad att utföra uppgiften. I våra assessments använder vi också begåvnings- och färdighetstester, med fokus på problemlösningsförmåga och logiskt tänk. Till chefsroller går vi djupare in på ledarskapspotential och tittar på dimensioner såsom agilitet, viljan att leda och prestera, förmågan att förena och skapa stabilitet samt viljan att stötta och utveckla.